Aptitude to HR(No Ad's)

Aptitude à HR formateur couvre Aptitudes, Documents Question de TCS, Wipro, Infosys, Accenture, groupe de discussion, des liens utiles, Math Raccourcis, Interview Questions.Aptitude à HR-Trainer comprendre les besoins de nos étudiants de production et aider à les remplir.Aptitude à HR-Trainer couvre tous les sujets importants, des conseils et des matériaux pour la préparation de placement.Caractéristiques dans Aptitudes à HR-Trainer:
• 3500+ Questions d'aptitude
• Il est un Off-line App
• Formules et explicatives réponses sont fournies
• des conférences vidéo pour chaque sujet
• La taille est très inférieure (4.5 MB)Il y a 8 catégories de frappe en Placement formateur et ils sont énumérés ci-dessous,1. Aptitude:                
• Aptitude quantitative                
• Capacité verbale                
• Raisonnement logiqueIl couvre des sujets importants dans Aptitudes Crack des interviews informatiques et examens concurrentiels en fournissant des réponses explicatives et Vidéos Conférences à chaque Sujets.2. Les documents Question                
• Les entreprises de TI                
• Nadu Commission de la fonction publique Tamil (de TNPSC)Top des entreprises comme Infosys, Accenture, TCS, WIPRO Aptitude Questions est fourni pour obtenir de l'expérience en elle.3. Dernières Technologies                
• Il mettra à jour l'utilisateur sur les dernières technologies.                
• Il agit également comme une grande plate-forme pour publier de nouveaux articles à l'IEEE4. Groupe de discussion                
• Différentes étapes ont été fournies sur Comment lancer et Conclure les sujets de discussion de groupe.                
• Groupe Populaire Sujets de discussion a été inclus.5. Liens utiles                
• Il est une liste de catégories de liens et ressources utiles en ligne qui aide les élèves à obtenir leur emploi de rêve.6. Math Shortcuts                
• Il aide à résoudre les questions d'aptitude dans un délai fixé.7. Général RH Interview Questions et réponses                
• Apprenez à construire une réponse forte à la question de l'entrevue la plus commune en général ronde des RH.