EazeHR - HR and Payroll
EazeHR est un HR Web et mobiles complète et un logiciel de paie adapté pour les entreprises de toutes tailles. Elle couvre tous les aspects du cycle de vie des employés du recrutement à la démission.
Paie est pris en charge pour le Burkina Faso, le Tchad, le Congo Brazzaville, République démocratique du Congo, le Gabon, le Ghana, l'Inde, le Kenya, Madagascar, le Malawi, le Niger, le Nigeria, le Rwanda, les Seychelles, la Sierra Leone, l'Arabie Saoudite, la Tanzanie, Émirats arabes unis, l'Ouganda, la Zambie .
Portée générale HRMS est
1. HR Infos système - stocke toutes les données relatives aux employés
2. Fonction Intranet - Les employés peuvent télécharger des politiques, voir les annonces, les anniversaires et utiliser le portail en libre service
3. Onboarding - formalités pour rejoindre Les nouveaux membres, la validation des documents, la répartition des sièges / actifs
4. Calendrier, Maj et gestion des congés - gérer les feuilles, plusieurs quarts de travail, la planification de la liste, les périodes de vacances différentes à travers des endroits
5. La présence Mgmt - de multiples façons de capture de présence, d'intégrer le système de carte biométrique / smart, définir les politiques à venir vers la fin / départ précoce, Déduire automatique, régularisation
6. Les avances et demandes de remboursement - Voyage ou autres avances, régler par un bon, le bilan des politiques autour des remboursements, des limites par ancienneté, type de ville, le type de Voyage
7. Asset Mgmt - actifs de la société de piste attribuées aux salariés, lorsque les feuilles se remettre des employés
8. Formation Mgmt - créer un plan de formation en fonction des lacunes en matière de compétences, création de calendrier de formation, le suivi de la fréquentation de la formation, les commentaires des employés / gestionnaires à l'achèvement
9. Recrutement - systèmes de référence, l'intégration à la page d'emplois de l'entreprise, le suivi des candidats, offre la génération automatique de lettres
10. Performance Gestion - 180/360 évaluation des performances, montage de courbe en cloche, la conception à base de modèle souple
11. Service d'assistance - Service d'assistance interne des employés, le routage de requête au support local sur admin / IT / RH / paie / comptes selon le flux de travail défini
12. Enquêtes - enquêtes des employés satisfactions, la participation confidentielle
13. Récompense et reconnaissance - récompenses conception, sollicitera des candidatures, envoyer des rappels, annoncer les bénéficiaires
14. Timesheet - capture du temps consacré à divers projets / activités sur une base hebdomadaire
15. Séparations - présentation, l'approbation, les autorisations, la production de soulager lettre, règlement complet et final, entretien de sortie
Paie est pris en charge pour le Burkina Faso, le Tchad, le Congo Brazzaville, République démocratique du Congo, le Gabon, le Ghana, l'Inde, le Kenya, Madagascar, le Malawi, le Niger, le Nigeria, le Rwanda, les Seychelles, la Sierra Leone, l'Arabie Saoudite, la Tanzanie, Émirats arabes unis, l'Ouganda, la Zambie .
Portée générale HRMS est
1. HR Infos système - stocke toutes les données relatives aux employés
2. Fonction Intranet - Les employés peuvent télécharger des politiques, voir les annonces, les anniversaires et utiliser le portail en libre service
3. Onboarding - formalités pour rejoindre Les nouveaux membres, la validation des documents, la répartition des sièges / actifs
4. Calendrier, Maj et gestion des congés - gérer les feuilles, plusieurs quarts de travail, la planification de la liste, les périodes de vacances différentes à travers des endroits
5. La présence Mgmt - de multiples façons de capture de présence, d'intégrer le système de carte biométrique / smart, définir les politiques à venir vers la fin / départ précoce, Déduire automatique, régularisation
6. Les avances et demandes de remboursement - Voyage ou autres avances, régler par un bon, le bilan des politiques autour des remboursements, des limites par ancienneté, type de ville, le type de Voyage
7. Asset Mgmt - actifs de la société de piste attribuées aux salariés, lorsque les feuilles se remettre des employés
8. Formation Mgmt - créer un plan de formation en fonction des lacunes en matière de compétences, création de calendrier de formation, le suivi de la fréquentation de la formation, les commentaires des employés / gestionnaires à l'achèvement
9. Recrutement - systèmes de référence, l'intégration à la page d'emplois de l'entreprise, le suivi des candidats, offre la génération automatique de lettres
10. Performance Gestion - 180/360 évaluation des performances, montage de courbe en cloche, la conception à base de modèle souple
11. Service d'assistance - Service d'assistance interne des employés, le routage de requête au support local sur admin / IT / RH / paie / comptes selon le flux de travail défini
12. Enquêtes - enquêtes des employés satisfactions, la participation confidentielle
13. Récompense et reconnaissance - récompenses conception, sollicitera des candidatures, envoyer des rappels, annoncer les bénéficiaires
14. Timesheet - capture du temps consacré à divers projets / activités sur une base hebdomadaire
15. Séparations - présentation, l'approbation, les autorisations, la production de soulager lettre, règlement complet et final, entretien de sortie
Catégorie : Professionnel
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