Employee Performance in ULB

Reconnaître les efforts du personnel d’assainissement des ULB et les motiver à
niveau d'engagement plus élevé, il est conseillé d'instituer un système de rémunération mensuelle.
récompenses pour les agents sanitaires (Safai Mitras) dans différentes catégories (couvrant
assainissement et gestion des déchets solides) par chaque ULB. Les gagnants de ces prix
doivent être identifiés par un système de notation comprenant une série d’objectifs
indicateurs.
Les ULB peuvent envisager de créer 6 catégories de récompenses pour les villes. Les prix
Les catégories ainsi que les indicateurs généraux figurent en annexe. Notez que le
indicateurs sont purement suggestifs: les villes peuvent personnaliser les indicateurs, les repères et
marquer en fonction des conditions locales.