Human Resource Management Tutorial

Tutoriel sur la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est une opération en entreprise conçue pour optimiser les performances des employés afin de répondre aux buts et objectifs stratégiques de l'employeur.

Apprendre la gestion des ressources humaines sera utile aux étudiants des filières de gestion qui aspirent à apprendre les bases de la gestion des ressources humaines. Les professionnels, en particulier les responsables des ressources humaines, quel que soit le secteur ou le secteur auquel ils appartiennent, peuvent utiliser Learn Management des ressources humaines pour apprendre à appliquer les méthodes de gestion des ressources humaines à leurs environnements de projet respectifs.

Caractéristiques du didacticiel sur la gestion des ressources humaines:

✿ Importance de la GRH
✿ La portée de la GRH
✿ Caractéristiques de la gestion des ressources humaines
Intégration de la stratégie des ressources humaines à la stratégie commerciale
✿ GRH - Planification
✿ Analyse du travail
✿ Job Design
✿ Évaluation de l'emploi
✿ GRH - Gestion des talents
Fonctions de gestion des talents
Avantages d'une gestion efficace des talents
✿ GRH - Formation et développement
Development Développement de carrière
Need Le besoin de développement de carrière
✿ Développement de carrière-objectifs
Respons Responsabilités de GRH et de développement de carrière
Process Processus de développement de carrière
✿ Système de planification de carrière
✿ GRH - Gestion de la performance
✿ Gestion et évaluation du rendement efficaces
✿ GRH - Engagement des employés
✿ Règles d'engagement des employés
✿ GRH - Performance des employés
✿ Évaluations du rendement des employés
✿ Coaching
✿ Travailler sur le bas moral
✿ GRH - Gestion de la rémunération
Objectifs de la politique de rémunération
✿ Importance de la gestion de la rémunération
Types de Compensations
Composantes de la compensation
✿ GRH - Récompenses et reconnaissance
Types de récompenses
✿ Paiement flexible
✿ Culture organisationnelle et pratiques RH
✿ Styles de gestion
✿ GRH - Diversité en milieu de travail
Enjeux de la gestion de la diversité
✿ Sensibilisation au genre
✿ GRH - Relations industrielles
✿ Lois du travail
✿ GRH - Règlement des différends
✿ Procédures de résolution des litiges
✿ GRH - Enjeux éthiques
✿ Enjeux majeurs de la gestion éthique
✿ GRH - Audit et évaluation
✿ HRM - International
HR IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ GRH - Unités à petite échelle
Challen Défis RH - Comment y faire face efficacement?
Audit Audit des ressources humaines - Signification, phases et avantages
✿ Résiliation et outplacement
✿ Gestion stratégique des ressources humaines
Justification de la gestion stratégique des ressources humaines
Intégration de la stratégie commerciale à la stratégie des ressources humaines
✿ Modèle de gestion stratégique des ressources humaines
✿ SHRM dans les pays du tiers monde
Quelques cas spécifiques de gestion des ressources humaines en Afrique
✿ Politique de ressources humaines
Formuler des politiques de ressources humaines
✿ Politiques de ressources humaines spécifiques
✿ Politique de récompense
✿ L'égalité des chances dans l'emploi et l'action positive
✿ Ressourcement des employés
✿ Niveaux de planification des ressources humaines
✿ Recrutement et sélection
✿ Entretien
✿ Gestion de la performance
✿ Mesure de la performance du secteur public
✿ Gestion des systèmes de récompense
✿ Développement des ressources humaines
✿ Analyse des besoins de formation (TNA)
✿ Modèle de formation systématique
✿ Relations de travail
✿ Une théorie psychologique unificatrice des relations employeur-employé
✿ Gestion des ressources humaines basée sur le talent et les compétences
Framework Cadre de compétences
✿ Gestion des ressources humaines basée sur les compétences (CBHRM)
✿ Les limites du syndrome prémenstruel traditionnel
✿ Gestion internationale des ressources humaines
✿ Diversité internationale et IHRM
Sources de ressources humaines dans une organisation internationale
✿ Recrutement et évaluation des performances dans le secteur public
Recrutement et rétention des ressources humaines pour la santé

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