Kıdem ve İhbaz Tazminatı Hesaplama
Qu'est-ce que l'indemnité de départ?
L’indemnité de départ est une forme de compensation que l’employeur est tenu de verser à l’employé conformément à la loi sur le travail n o 4857 lorsqu’il quitte le lieu de travail pour diverses raisons. Le contrat est résilié ou résilié en cas de résiliation du contrat de travail de l'employé dans un délai d'un an à compter de la date du mariage.
Quelles sont les conditions pour recevoir une indemnité de départ?
De nos jours, la réglementation légale encore en vigueur dans notre vie professionnelle relative à l'indemnité de licenciement est le 14ème article de la loi numérotée 1475. Selon cet article, un employé peut avoir droit à une indemnité de départ:
Le travailleur n'est pas parti ou n'est décédé de son plein gré,
L'employé n'a pas été licencié par l'employeur en raison d'actes contraires aux règles de moralité et de bonne volonté.
Si le travailleur quitte son propre gré, le motif de la séparation est que le travailleur spécifié à l'article 24 de la loi sur le travail est libéré sur la base d'un motif justifié;
Si le travailleur quitte sa propre demande et que l'homme doit quitter le travail en raison de son service militaire,
Si le travailleur est marié et travaille en tant que femme, il souhaite quitter son emploi dans l'année qui suit son mariage.
L’employé a rempli les conditions requises en matière de retraite et s’est adressé à l’institution liée pour le paiement d’un paiement de gros ou d’un salaire,
Le travailleur doit avoir payé au moins 7 000 jours de paiement des primes ou au moins 25 ans d'assurance et 4500 jours de paiement des primes. ne quitter l'âge de la retraite qu'en accord avec cet âge, dans l'attente de remplir l'âge de sa volonté de quitter son emploi,
Le travailleur doit avoir travaillé au moins un an dans le même lieu de travail ou dans des lieux de travail différents liés au même employeur.
Comment est calculée l'indemnité de départ?
L'employé est obligé de verser à l'employé le montant de l'indemnité de départ correspondant à 30 jours de salaire à lui verser pour la dernière année complète au cours de la poursuite de l'activité de service. Les paiements sont effectués au même taux depuis plus d'un an.
Quel est le plafond des indemnités de licenciement appliquées en 2018?
Il y a un plafond pour le calcul de l'indemnité de départ. Ce plafond est déterminé par l'État chaque année. Le montant maximum de l'indemnité de départ pour le deuxième semestre de 2018 est de 5.434,42 TL.
Qu'est-ce qu'une compensation?
L'un des différends entre travailleurs et employeurs concerne les indemnités. Lorsque le travailleur ou l’employeur met fin au contrat de travail, le salarié doit soit donner un préavis à l’avance pendant un certain temps, soit payer à l’avance les honoraires de la partie en fonction de son ancienneté sur le lieu de travail.
Comment la période de préavis est-elle déterminée?
La situation doit être communiquée à l'autre partie avant la fin des contrats de travail à durée indéterminée. Contrats commerciaux;
a) Pour les travailleurs ayant travaillé moins de six mois, deux semaines après la notification à l'autre partie (14 jours),
b) pour le travailleur dont le travail a duré de six mois à un an et demi, quatre semaines après la notification à l'autre partie (28 jours),
c) six semaines après le début de la notification à la partie adverse (42 jours), pour le travailleur dont le travail a duré de un à trois ans,
d) huit semaines après que la notification a été faite pour le travailleur occupé depuis plus de trois ans (56 jours),
C'est privé.
Quelles sont les conditions d'obtention d'un avis de compensation?
Le lieu de travail est soumis au droit du travail et les contrats de travail doivent être indéterminés. Étant donné que la date d'expiration du contrat est connue des parties dans certains contrats à durée déterminée, la demande de réparation des parties n'est légalement pas possible. Les employés qui quittent leur emploi à leur discrétion ne sont pas payés.
L'impôt sur le revenu et le droit de timbre (0,759%) sont déduits du paiement de l'indemnité.
Lors du calcul de l'indemnité de départ, seul le droit de timbre (0,759%) est déduit.
L’indemnité de départ est une forme de compensation que l’employeur est tenu de verser à l’employé conformément à la loi sur le travail n o 4857 lorsqu’il quitte le lieu de travail pour diverses raisons. Le contrat est résilié ou résilié en cas de résiliation du contrat de travail de l'employé dans un délai d'un an à compter de la date du mariage.
Quelles sont les conditions pour recevoir une indemnité de départ?
De nos jours, la réglementation légale encore en vigueur dans notre vie professionnelle relative à l'indemnité de licenciement est le 14ème article de la loi numérotée 1475. Selon cet article, un employé peut avoir droit à une indemnité de départ:
Le travailleur n'est pas parti ou n'est décédé de son plein gré,
L'employé n'a pas été licencié par l'employeur en raison d'actes contraires aux règles de moralité et de bonne volonté.
Si le travailleur quitte son propre gré, le motif de la séparation est que le travailleur spécifié à l'article 24 de la loi sur le travail est libéré sur la base d'un motif justifié;
Si le travailleur quitte sa propre demande et que l'homme doit quitter le travail en raison de son service militaire,
Si le travailleur est marié et travaille en tant que femme, il souhaite quitter son emploi dans l'année qui suit son mariage.
L’employé a rempli les conditions requises en matière de retraite et s’est adressé à l’institution liée pour le paiement d’un paiement de gros ou d’un salaire,
Le travailleur doit avoir payé au moins 7 000 jours de paiement des primes ou au moins 25 ans d'assurance et 4500 jours de paiement des primes. ne quitter l'âge de la retraite qu'en accord avec cet âge, dans l'attente de remplir l'âge de sa volonté de quitter son emploi,
Le travailleur doit avoir travaillé au moins un an dans le même lieu de travail ou dans des lieux de travail différents liés au même employeur.
Comment est calculée l'indemnité de départ?
L'employé est obligé de verser à l'employé le montant de l'indemnité de départ correspondant à 30 jours de salaire à lui verser pour la dernière année complète au cours de la poursuite de l'activité de service. Les paiements sont effectués au même taux depuis plus d'un an.
Quel est le plafond des indemnités de licenciement appliquées en 2018?
Il y a un plafond pour le calcul de l'indemnité de départ. Ce plafond est déterminé par l'État chaque année. Le montant maximum de l'indemnité de départ pour le deuxième semestre de 2018 est de 5.434,42 TL.
Qu'est-ce qu'une compensation?
L'un des différends entre travailleurs et employeurs concerne les indemnités. Lorsque le travailleur ou l’employeur met fin au contrat de travail, le salarié doit soit donner un préavis à l’avance pendant un certain temps, soit payer à l’avance les honoraires de la partie en fonction de son ancienneté sur le lieu de travail.
Comment la période de préavis est-elle déterminée?
La situation doit être communiquée à l'autre partie avant la fin des contrats de travail à durée indéterminée. Contrats commerciaux;
a) Pour les travailleurs ayant travaillé moins de six mois, deux semaines après la notification à l'autre partie (14 jours),
b) pour le travailleur dont le travail a duré de six mois à un an et demi, quatre semaines après la notification à l'autre partie (28 jours),
c) six semaines après le début de la notification à la partie adverse (42 jours), pour le travailleur dont le travail a duré de un à trois ans,
d) huit semaines après que la notification a été faite pour le travailleur occupé depuis plus de trois ans (56 jours),
C'est privé.
Quelles sont les conditions d'obtention d'un avis de compensation?
Le lieu de travail est soumis au droit du travail et les contrats de travail doivent être indéterminés. Étant donné que la date d'expiration du contrat est connue des parties dans certains contrats à durée déterminée, la demande de réparation des parties n'est légalement pas possible. Les employés qui quittent leur emploi à leur discrétion ne sont pas payés.
L'impôt sur le revenu et le droit de timbre (0,759%) sont déduits du paiement de l'indemnité.
Lors du calcul de l'indemnité de départ, seul le droit de timbre (0,759%) est déduit.
Catégorie : Finance
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